七乐彩2019089期

個人信息?;ぶ貧?/h2>

一、個人信息?;ぶ貧鵲鬧貧康?/h3>

七乐彩2019089期 www.bfjlw.icu 北京迪愛慈廣告有限公司(以下簡稱“本公司”)為達到以下目的,根據?;じ鋈誦畔⒌南喙胤煞ü?,結合本公司實際情況制定以下個人信息?;ぶ貧齲ㄒ韻錄虺啤氨局貧取保?以努力?;ぜ罷筆褂帽竟舅袢〉母鋈誦畔?。
(1)在公司內部規范對于個人信息的管理流程,使本公司能合法地獲取、管理并使用個人信息;
(2)?;は蟣竟咎峁└鋈誦畔⒌娜嗽保ㄒ韻錄虺啤靶畔⑻峁┱摺保┑暮戲ㄈㄒ?;
(3)防范并降低本公司因個人信息管理不當所引發的風險;

二、個人信息的范圍及使用目的

本制度中所提到的個人信息包括本公司在日常經營、管理過程中通過內部及外部各種渠道所獲取的所有的個人信息。以下為本公司對于所獲取個人信息的分類以及獲取各類個人信息的使用目的。
(1)由本公司客戶及合作方所提供的個人信息
?與其進行業務、交易、合同實施中的聯系;
?舉辦各項活動、研討會時的通知及其它聯系;
?為達到合同的實施或管理的目的時使用;
(2)由向本公司進行相關咨詢及與本公司接觸的人員所提供的個人信息
?為正確地掌握、回答咨詢的內容;
?用于向其發送資料等其它聯系;
?提升本公司的待客態度;
(3)由使用本公司面向個人的應用服務的客戶所提供的個人信息
?本公司向其提供服務和本公司服務的向導;
?向使用了收費服務的客戶提出收取使用費用請求;
?與客戶取得聯系、作為向其提供商品和服務的向導、向其發放禮物等;
?結合客戶個人信息中的年齡、職業、性別、興趣?嗜好等內容,向其提供本公司服務的頁
面信息、服務及廣告發布的定制;
?用于本公司服務的改善和新服務的開發等;
(4)本公司股東、董事和高級管理人員的個人信息
?股東、董事及高級管理人員名冊的制作等;
?基于公司法和其它相關法令對于股東、董事和高級管理人員進行管理;
?面向本公司的股東、董事及高級管理人員提供方便措施;
(5)本公司職員和派遣員工等與本公司有勞動、勞務關系者的個人信息
?用于公司對其進行人事和勞務上的管理
?基于公司法和其他法令所制作各種報告時使用等;
(6)錄用應聘過程中所獲?。òㄊ迪埃┑母鋈誦畔?br/> ?面試的聯系、錄取結果通知等其它聯系

三、個人信息的獲取

本公司在獲取個人信息時,原則上應當事先將個人信息的使用目的向作為個人信息主體的信息提供者進行告知,并以合法且公正的手段按照以下規范操作。
(1) 向信息提供者告知所提供個人信息的使用目的;
(2) 向信息的提供者告知信息使用中向第三方披露的可能性及免責聲明;
(3) 獲取信息后,應當按照公司要求對所獲取的個人信息進行分類管理,除必要人員外,禁止其他員工復制、留存公司所獲取的個人信息。

四、個人信息的使用

(1)本公司在使用個人信息時,僅限于為達成告知信息提供者的個人信息使用目的所必須的范圍內使用;當信息使用目的發生變更時,須事先得到信息提供者本人的同意。
(2)除以下情況外,原則上本公司所擁有的個人信息不向第三方披露或提供。
①經信息提供者本人或客戶的同意;
②在緊急情況下,為了?;け竟炯靶畔⑻峁┱叩暮戲ㄈㄒ婊蜆舶踩襖?;
③基于國家機關、法院或其他行政執法機構命令或指令,被要求提供相關信息的;
④為實現信息使用目的,在必要范圍內向所委托的第三方提供信息的;
⑤其他本公司與信息提供者另有約定的情形;
(3)本公司在個人信息使用中若需要委托第三方處理全部或一部分本公司所獲取的信息時,應當基于以下原則:
①實現信息使用目的所必需;
②第三方應當授權本公司認可的必要人員處理相關信息,對被授權人員進行必要管理,并與其簽訂保密協議等。

五、個人信息的管理

(1)根據信息使用目的,將公司所獲取的信息分類管理,并努力保持所獲取的信息為正確且最新信息。
(2)信息的保存期限也僅限于必要期限內,所需期限結束后將其刪除或廢棄。
(3)為防止因第三方不正當訪問、竊取等原因導致本公司所持有的信息遺失、泄露、篡改、毀壞等情況的出現,采取必要的信息安全管理措施。

六、特殊情況的應對

(1)泄漏等事故的應對
當發生個人信息泄露或流失等事故時,本公司將按照以下流程適當且迅速的對應。
①及時采取措施避免因事故造成損失或將損失降到最低;
②本公司應及時通知信息所有人;
③查清事故發生的原因,并應采取必要措施防止類似事件的發生;
(2)投訴對應
信息提供者向本公司提出的信息處理意見,本公司將按照以下流程適當且迅速的對應。
①及時做出收到意見的確認;
②根據所反映的意見核實情況;
③根據相關法律法規及本公司相關規定作出對應方案或處理決定;
④告知本公司的對應方案或處理決定;
(3) 個人信息的披露、修改等
當信息提供者要求本公司披露持有的信息提供者信息時、或者因持有的信息內容與事實不符等理由,提出對持有的信息內容進行修改、添加或刪減、停止使用、刪除及停止向第三方提供等要求時,本公司經確認有權決定是否將立即按其要求執行。

七、免責聲明

(1)對于在本公司告知了個人信息使用目的后由信息提供者提供的信息,本公司有權在信息使用目的范圍內使用相關信息,并且無需向信息提供者承擔任何法律責任。本公司通過網絡要求信息提供者提供信息時,會事先以明確而易見的方式向信息提供者告知本公司的個人信息?;ぶ貧?,視為本公司已盡到向信息提供者告知所提供信息的使用目的的義務。
(2)信息提供者所提供的信息,本公司視為信息提供者本人信息。第三方以本公司使用該信息侵權為由要求本公司承擔法律責任的,本公司對此不負任何責任,相關責任由信息提供者自行承擔。
(3)在本公司盡到了必要的管理義務的情況下,由于第三方的惡意或不法侵害導致本公司所持有的個人信息泄露或流失所照成的損失,本公司對此不承擔任何責任,但會協助信息提供者向惡意或不法侵害的第三方追償損失。

八、違反本制度的處罰

本公司員工在獲取、使用及管理公司的個人信息時,應當嚴格按照本制度所規定的流程操作。若未按照本制度盡心操作及其由此給公司造成損失的,根據行為嚴重程度,按照公司獎懲制度進行處罰。

九、相關咨詢

如果對本制度有任何疑問,敬請隨時與本公司管理部聯系:
聯系電話:010 - 85999260
傳  真:010 - 85999259
通信地址:北京市朝陽區東四環中路62號樓遠洋國際D座2701室
郵政編碼:100025

2012年11月12日修訂